新华社兰州２月２１日电（记者王博）春节过后，各地人才市场春季招聘热潮渐起。记者近日走访兰州多处人才市场发现，一方面求职者难以找到称心的工作；另一方面，用人单位也面临招人难的问题，用工市场存在供需失衡。

　　来自甘肃天水的“９０后”小伙郝小虎，一大早就来到甘肃省高新技术人才市场，参加正在举行的大型综合类人才招聘会。过去三年他一直辗转四川、重庆等地从事水利工程方面的工作，工作地点不固定，经常风餐露宿。他希望这次能找一个离家近、福利待遇好、专业对口的工作。

　　有三年工作经验，又拿过不少奖项，郝小虎本以为能顺利找到一份满意的工作，结果一上午下来却处处碰壁。郝小虎说，用人单位提供的大多是一些销售、技术类岗位，专业对口的太少。“只有两家公司专业对口，但工资待遇跟以前单位比太低，只好放弃，我想继续在网上找找看。”郝小虎说。

　　记者采访发现，跟郝小虎一样，“离家近”、“福利高”、“前景好”、“专业对口”已经成为大多数求职者对工作预期的“标配”。然而在求职过程中，或者专业不对口，或者待遇不理想，求职成功的并不多见。

　　甘肃三明信息技术有限公司是一家从事钣金加工的中小型民营企业，今年计划招聘３０多人，其中对焊工、机床操作工等一线技工的需求量占到三分之二以上。为了吸引人才，该公司将技术工人的月最低工资提高到４０００元，并且还设置了“五档十星”的晋升标准，然而招聘开展两星期以来，仅招到两个合适的员工。

　　“来应聘的大学生居多，他们大多数对一线车间工的岗位‘不感冒’，而且缺少职业技能，其他岗位的薪资标准又满足不了他们。”该公司招聘负责人丁维钰告诉记者。

　　记者在兰州多处人才市场采访发现，今年春季招聘会上，销售、会计、市场专员、服务员、工程技术员等１０类岗位成为职位需求热门行业。据甘肃省高新技术人才市场统计，在不久前举办的一次大型综合类人才招聘会上，针对大专、中专、中技学历的实用型岗位共计１０２１９个，占所有招聘企业提供岗位的５１％。

　　甘肃省高新技术人才市场招聘中心总经理白金介绍，一方面人才市场提供了大量的一线技术、销售类工作岗位，而多数应届毕业生却很少感兴趣，造成“粥多僧少”，企业“一人难求”；另一方面，对于专业对口、相对轻松的办公室文员、行政、设计等工作岗位，多数中小企业又难以提供可观的工资待遇，很多毕业生又选择放弃，因此造成用工市场供需失衡。

　　据统计，近日甘肃省高新技术人才市场招聘会上，共有１．５万人进场求职，初步达成就业意向的仅有７０００多人，不足一半。

　　专家建议，求职者一方面可以适度放宽就业方向选择，避免过于追求专业对口，尝试从基础工作做起，积累工作经验，以待将来有更大的上升空间；另一方面，用人单位也可以适度降低学历、工作经验等要求，针对不同工作岗位，设置多样化的激励措施和上升、发展途径，来吸引更多人才。